Em uma decisão histórica, os diretores da Tesla concordaram em retornar a quantia de 735 milhões de dólares à empresa para encerrar uma ação judicial que os acusava de se pagarem de forma excessiva. Como parte do acordo, os 12 diretores também concordaram em abrir mão de toda a compensação entre os anos de 2021 e 2023, além de implementar uma mudança na forma como serão remunerados.
A ação judicial de 2020, movida pelo fundo de pensão de acionistas da Tesla, o Police and Fire Retirement System da cidade de Detroit, alegou que os diretores – incluindo Elon Musk e seu irmão Kimbal, o fundador da Oracle Larry Ellison e o filho do magnata da mídia Rupert Murdoch, James Murdoch, entre outros – foram movidos por uma “avareza implacável”. Os diretores teriam concedido a si mesmos “compensações excessivas e injustas” de cerca de 11 milhões de opções de ações entre 2017 e 2020. O valor total de 735 milhões equivale a aproximadamente 3,1 milhões de opções de ações da Tesla, incluindo cerca de 458 milhões em opções que serão devolvidas e quase 277 milhões em dinheiro. Os diretores negaram qualquer irregularidade, mas optaram por resolver o caso “para eliminar a incerteza, o risco, o fardo e os custos de uma nova litigação”, de acordo com o documento apresentado no dia 14 de julho.
A juíza responsável pelo caso, Chanceler Kathaleen St. J. McCormick, espera realizar uma audiência para aprovar o acordo em 13 de outubro. No entanto, mesmo após a aprovação, a atenção sobre a compensação dos diretores da Tesla não cessará, uma vez que McCormick também está supervisionando outra ação judicial que mira especificamente o salário do CEO Elon Musk.
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Um grande valor em questão: o processo de 2018 sobre o salário de Musk
56 bilhões: o impressionante pacote anual de remuneração de Musk em 2018 – época em que o salário médio dos funcionários da Tesla era relatado como sendo 40.000 vezes menor. Esse valor enfrenta seu próprio julgamento legal. Em 2019, o acionista Richard Tornetta processou a Tesla na tentativa de revogar o acordo salarial de Musk do ano anterior, alegando que o pacote é “a maior concessão de compensação da história humana” e é injustamente concedido ao CEO “em meio período” Musk, cujo foco tem sido nas redes sociais, especialmente no Twitter. Os advogados de Musk e os outros diretores da Tesla defendem a compensação como justa devido ao aumento de 10 vezes no preço das ações da empresa.
Por que empresas oferecem remunerações obscenas
“Há uma mentalidade de que tudo vai desmoronar se não tivermos uma pessoa incrivelmente talentosa naquele cargo. Muitas pessoas nesses conselhos corporativos se beneficiam do sistema. Eles são executivos ou têm algum outro interesse em manter o sistema de remuneração como está.” – Sarah Anderson, diretora de um programa no Instituto de Estudos Políticos, em entrevista ao New York Times em junho de 2022.
Pessoa de interesse: Robyn Denholm
Em novembro de 2018, Robyn Denholm substituiu Musk como presidente do conselho como parte de um acordo que a Tesla fez com a Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos (SEC) sobre as alegações dos reguladores de que os tweets de Musk violavam as leis de valores mobiliários. Desde então, ela se tornou a segunda presidente de conselho mais bem remunerada dos Estados Unidos.
Denholm passou de ganhar menos de 1 milhão como executiva de uma empresa de telecomunicações australiana, a Telstra, para se tornar uma pessoa “gritantemente rica e dinástica”, de acordo com Gregory Varallo, advogado dos acionistas, em depoimento na corte de Delaware em fevereiro, conforme relatado pelo New York Times. Segundo Varallo, Denholm ganhou mais de 250 milhões em opções de ações da Tesla.
Desde há alguns anos, o assessor de procurações, Institutional Shareholder Services (ISS), tem recomendado que os investidores da Tesla votem contra a reeleição de Denholm, citando preocupações com a remuneração excessiva do conselho e a gestão de riscos relacionados ao penhor de ações. Entretanto, na última assembleia geral anual da Tesla em maio, a maioria dos acionistas apoiou a posição de Musk.
