A Prefeitura de Campo Grande está passando por uma significativa transformação em seus processos governamentais, especialmente no que diz respeito à interação com fornecedores e à gestão de contratos públicos.
Em uma iniciativa pioneira, a cidade está se adaptando à recente Lei de Licitações (Lei n.14.133/2021), que redefine o cenário licitatório no Brasil.
Essa medida é uma resposta direta às exigências da legislação, que, a partir de 1º de janeiro de 2024, torna obrigatória sua aplicação em todas as entidades governamentais.
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O principal objetivo desse esforço de capacitação, liderado pela Secretaria Municipal de Gestão (Seges) em colaboração com a Escola de Gestão Municipal (Egem), é não apenas informar os funcionários sobre as mudanças na lei, mas também assegurar que Campo Grande se destaque na implementação de práticas administrativas eficientes e transparentes.
O programa de treinamento é abrangente, composto por seis módulos totalizando 90 horas de aula. O conteúdo programático aborda desde as atualizações legislativas até técnicas avançadas de gestão e governança de contratos.
Evelyse Ferreira Cruz Oyadomari, secretária da Seges, ressalta que a nova legislação elimina modalidades antigas, como carta-convite e tomada de preços, e introduz o diálogo competitivo, uma abordagem mais flexível que permite maior interação com os proponentes durante o processo licitatório. Para ela, é fundamental que os servidores municipais estejam preparados para implementar essas mudanças, que prometem aprimorar a eficiência e a transparência nas licitações.
Os cursos são ministrados no Parque Tecnológico de Campo Grande, facilitando o acesso dos servidores e proporcionando um ambiente propício para o aprendizado e a troca de experiências. O treinamento é dividido em três etapas, ao longo de vários meses, para permitir uma assimilação gradual do conhecimento.
Fabiene Gardin, funcionária da Seges, acredita que o treinamento não apenas elevará a competência dos servidores em práticas de licitação, mas também resultará em maior racionalidade, agilidade e economia nas compras e contratações da prefeitura.
Ela destaca a importância desse investimento: “É louvável que a administração municipal priorize a capacitação de seus servidores, pois isso impacta diretamente na qualidade dos serviços oferecidos aos cidadãos.”
Angélica de Castro Nascimento, da Secretaria Municipal de Inovação, Desenvolvimento Econômico e Agronegócio (Sidagro), também elogia o programa de capacitação. Para ela, o treinamento é essencial para que os servidores reconheçam ainda mais a importância de seu papel na administração pública e possam desempenhar suas funções com maior eficácia.
O esforço de capacitação em Campo Grande exemplifica como as administrações públicas podem responder de forma proativa às mudanças na legislação, garantindo não apenas conformidade, mas também liderança em práticas modernas e eficientes de gestão pública.
A cidade se posiciona como um modelo de inovação e responsabilidade no cenário nacional, preparando-se para enfrentar os desafios de uma administração pública cada vez mais dinâmica e alinhada às necessidades da população.
